4月入社で新入社員と一緒に研修スタート◎ ジョブチェンジしたい方にもオススメです♪ 《業績好調！人員拡大のための増員です！》 《ここがオススメ》 ★基本土日祝休み！完全週休2日制！ ★単身用の借上社宅の家賃補助あり！ ★iPad使用で図面管理もラクラク！ ★夜勤ぽぼなし！ ﾟ+｡::ﾟ｡:.ﾟ｡+｡｡+.｡ﾟ:;｡+ﾟ+｡::ﾟ｡:.ﾟ｡+｡｡+.｡ﾟ:;｡ 【岡山本社、課長Hさんにインタビュー】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q：どんなキャリアを積まれてきましたか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 岡山本社で経験を積んでいましたが、 「東京での仕事も経験したい」 「スキルアップをしたい」 そんな思いから、東京へ単身赴任を決意しました。 東京では規模感・知識の深みも大きく、 良い経験になりましたね。 Q：東京から岡山に戻ってきてどう思いましたか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正直、東京の案件よりも岡山の案件は、 中身が精査されていない部分が多いです。 そこで、「岡山で若い子たちの相談役になろう。」 そう思いました。 そのためには、 言いやすい・相談しやすい環境を 作ってあげるということが 大切になってくると思います。 Q：相談役として、どんなことを？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施工パターンの標準化・仕組み化を してあげることが大切だと思っています。 若い子が作った図面を事前に見せてもらって、 課題を洗い出したり、 定期的に現場を見て、アドバイスをしたりして、 若い世代の成長の手助けをしていきたいですね。 Q：もしトラブルがあったときは...？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ トラブルは会社がしっかりと サポートしていきます。 ときには上司や先輩が 職人さんにも掛け合って交渉の手助けをしたり、 担当者本人にアドバイスをするなど、 先輩がフォローするので安心してください。 ﾟ+｡::ﾟ｡:.ﾟ｡+｡｡+.｡ﾟ:;｡+ﾟ+｡::ﾟ｡:.ﾟ｡+｡｡+.｡ﾟ:;｡ ■気軽に相談がしやすい環境です！ 若手社員同士、和気あいあいと雑談しながら 仕事について話し合いをすることも よく見かける光景です！ 具体的な年齢構成は、 20代が4割、30代が2割、 40代～50代の方が3割程度。 地元採用の方が多いのも特徴の一つです。 ﾟ+｡::ﾟ｡:.ﾟ｡+｡｡+.｡ﾟ:;｡+ﾟ+｡::ﾟ｡:.ﾟ｡+｡｡+.｡ﾟ:;｡

《電気設備に関する施工管理》 お客様のご要望を把握することから始め、 下記をお任せしていきます！ ・お客様や協力業者との工事手順の打ち合わせ ・施工図面の作成 （JW CADまたはT-fas CADを使用） └CADメーカー様の講習が年1回ありますので、 　T-fas CADを使ったことが無くても安心です！ ・現場での安全管理（危険予知など）、品質管理 ・作業員さんへ指示　など ※責任者の方には予算管理もお任せします。 ・入社後は経験を考慮して担当を決定！ ※2～3現場を並行して担当の場合あり 【担当する建物】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・30戸前～50戸前程度のマンション ・スーパーやドラッグストア ・老人ホームや事務所、倉庫や病院　など 内線工事がメインです。 ※基本的には新築案件です！ ・施工期間：4か月～半年、1年弱程度が多いですが、 　2年ほどの大型案件を担当することもあります。 【1日のスケジュール例（現場に行く日）】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 8:30／現場にて朝礼・体操・危険予知活動 ・作業員の危険作業が無いか、 品質に問題が無いかを巡視・監視します。 ・一度事務所に戻り、 その日の計画・図面・今後の計画書など作成 ・お昼前後に現場内で、他の建築業者様と打ち合わせ （搬入などの問題が無いか等） ・午後は現場に戻り、問題が無いかを確認。 事務所で図面・計画書作成、 設備の納入仕様書のチェックなど ・17時ごろに終了 ※工程の遅れが生じている場合は、 　残業の場合あり。 【現場に行かない日は...】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電気配線の確認や、 照明器具の仕様確認、 スイッチの取り付け位置などを 図面内で決めます。 【スケジュールに遅れを出さないために...】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電気工事は建物ができあがってからの 作業となりますので、 事前に問題点を洗い出したり、 先に計画を組んだりしています。 【お客様について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役所・ゼネコン・テナント工事業者からの 依頼を受けることが多いです。 【職人さんについて】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 顔なじみの職人さんは約8～9割！ ※紹介などで新しい職人さんを募る場合もあり。 【iPadで図面を確認できます！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 手持ちサイズで持ち運びもラクラク！ 直接メモすることもできますので、 快適にお仕事ができます。 【旭電業株式会社について】 ビル・マンション・病院・商業施設・公共施設などの あらゆる建築物や構築物に欠かすことのできない 「電気設備」の設計・施工からメンテナンスまでの 一貫したサービスにより､ 皆さまに最適な電気設備をご提供しています｡ ・創業：1950年5月（設立 1954年5月） ・資本金：90,000千円 ・従業員数：293名（2022年9月現在）

交通費支給（月最大5万円まで） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 賞与あり（年2回／7月・12月） ※業績により上記の他決算賞与あり 昇給あり（年1回／4月） 退職金制度 確定拠出年金 育児休業制度 介護休業制度 資格取得支援制度（受験費用を負担／合格時に支給） オフィス内禁煙・分煙 制服貸与 単身用社宅（東京・大阪） 借上社宅家賃補助 単身赴任時家電製品貸与 （テレビ、冷蔵庫、洗濯機、電子レンジ、掃除機） 慶弔金（結婚・出産 他） 互助会制度 RELO CLUB（福利厚生倶楽部） バースデイギフト リフレッシュ休暇奨励金 OJT教育 フォローアップ研修 ・3年以内の定着率：82％（全拠点） ・社員の勤続平均年数：11.9年（全拠点）